Inside Sales Engineer
Functieomschrijving: Als Inside Sales Engineer maak je deel uit van een snelgroeiende organisatie, gespecialiseerd in afsluiters en snelkoppelingen voor de B2B-markt. Je werkt binnen een hecht team waar samenwerking en een goede werksfeer centraal staan. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van klantrelaties en het actief opvolgen van zowel bestaande als potentiële klanten.
- Je onderhoudt actief contact met zowel klanten als leveranciers om de samenwerking optimaal te laten verlopen.
- Je behandelt technische en commerciële vragen en schakelt wanneer nodig met leveranciers voor overleg of afstemming.
- Je voorziet klanten van professioneel en begrijpelijk advies dat aansluit bij hun behoeften.
- Je stelt duidelijke offertes en berekeningen op, afgestemd op de specifieke wensen van de klant.
- Je zorgt voor een correcte en nauwkeurige verwerking van gegevens in het systeem.
Als Inside Sales Engineer fungeer je als verbinding tussen klanten, leveranciers en het sales team.
- Een hoger diploma of bachelor denkniveau is vereist.
- Een commerciële instelling en een sterke interesse in techniek zijn noodzakelijk.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, goede communicatieve vaardigheden in het Frans en een vlotte uitdrukking in het Engels zijn vereist.
- Ervaring is niet verplicht; enthousiasme en leergierigheid worden als belangrijker beschouwd.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.