Procurement Coordinator - Fruits
Omschrijving van de Functie
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van contracten en leveranciersrelaties in de fruittoeleveringsketen. Je werkt dagelijks met ERP-systemen, waaronder SAP, om contracten, masterdata en leveranciersgegevens bij te houden en te controleren.
Je bent het contactpunt voor operationele vragen van leveranciers over contractstatus, verpakkingsinstructies en beschikbaarheid van voorraden.
Je zult nauw samenwerken met collega's uit Supply Chain, Sales, Replenishment, Finance, Procurement, Masterdata en Quality, en bent in constant contact met leveranciers over de hele wereld.
Je doel is ervoor te zorgen dat contracten soepel worden uitgevoerd, risico's worden geminimaliseerd en de beschikbaarheid van geplande volumes wordt gewaarborgd.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Contractbeheer: Onderhouden van contracten in ERP-systemen, controleren van contractuitvoering met leveranciers, onderhouden van inkoopcontracten en masterdata. Regelmatige vervolgacties om naleving van leverancierscontracten te waarborgen. Ondersteuning van het team bij het creëren van duidelijkheid en rapportage over lopende contracten.
- Risicobeheer en Capaciteitsplanning: Valideren van levertijden en beschikbare capaciteit van leveranciers voor geplande bestellingen. Rapportage en beperking van voorzieningsrisico's. Onderhouden van duidelijk zicht op contractuitputting. Coördinatie met leveranciers om tijdige beschikbaarheid van geplande volumes en inkooporders te waarborgen. Proactieve aanpak van mogelijke verstoringen.
- Kwaliteit en Specificaties: Ondersteuning bij verwerking van kwaliteits- en verpakkingsspecificaties en andere voorzienings- en productinstructies voor leveranciers.
- Leveranciersbeheer: Directe vervolgacties op operationele vragen van leveranciers met betrekking tot contractstatus, verpakkingsinstructies en voortgang. Dagelijks beheer van operationele relaties met fruit- en (co)verpakkingsleveranciers.
- Verpakking en Bulkcoördinatie: Waarborging dat het ontwikkelings- en beschikbaarheidsproces van verpakkingsmaterialen en bulkuitvoeringen soepel verloopt met alle leveranciers en verpakkingslocaties in verschillende wereldwijde regio's. Samenwerking met leveranciers over capaciteitsplanning en vraagprognoses.
Vereiste Ervaring & Expertise:
- Een bachelor- of masterdiploma in supply chain management, logistiek, economie of bedrijfskunde.
- Aantoonbare ervaring met contractbeheer en leveranciersrelaties in supply chain of procurement omgevingen.
- Praktische kennis van ERP-systemen, bij voorkeur SAP of vergelijkbare platforms.
- Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden met aandacht voor detail.
- Ervaring met internationale leveranciers en multi-regionale operaties.
- Kennis van verpakkings- en logistieke processen is een voordeel.
- Vloeiende communicatievaardigheden in het Engels en Nederlands. Spaans en/of Slavische talen is een pluspunt.
- Bekendheid met voedselinkoopprocessen, leveranciersbeheer en relevante processen/systemen is een plus.
Wat je mag verwachten:
- Wij bieden je de kans om deel uit te maken van een authentiek en duurzaam internationaal bedrijf, met echte groeimogelijkheden en de vrijheid om actief mee te werken aan het vormgeven van het bedrijf en de mogelijkheid om je professioneel te ontwikkelen.
- Je ontvangt een volledig salarispakket dat in overeenstemming is met het niveau van deze functie.
- Zij geven om hun mensen en creëren een gezinsvriendelijke omgeving door je de flexibiliteit aan te bieden. 2 dagen per week vanuit huis werken is één van deze elementen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.