Homini
Homini
Home

JobsMissionsMediaUse cases
Je kunt ons altijd bereiken via
hello@homini.be

Onze laatste vacatures

Vind uw droombaan!

Senior Recruiter

06/06/2025
PermanentBelgiumHybrid3200 €4000 €
Kopiëren naar klembord
Functieomschrijving

Als Senior Recruiter bij Homini ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om hun wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste match aan te kunnen leveren.

Homini werkt volgens het principe van verticale markt, wat inhoud dat je jezelf zal focussen op één van onze branches en je jezelf zal uitbouwen als onze specialist in jouw nichemarkt.

Een Senior Recruiter bij Homini staat in voor:

  • Jouw professioneel netwerk van klanten en kandidaten verder uitbouwen. Jij bent het eerste/enige contactpunt.
  • Jouw klanten consulteren rond best practices voor hun noden en recruitment processen.
  • Bestaande klant tevreden houden met jouw accountmanagement skills.
  • Nieuwe klanten aantrekken om een partnerschap aan te gaan.
  • Onsite meetings organiseren en leiden bij onze klanten om hen (en hun noden) beter te begrijpen.
  • Leiden van onderhandelingen
  • Actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc.
  • Verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielen
  • Eerste kennismakingsgesprekken uitvoeren en/of bijwonen.


Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten, het organiseren en opvolgen van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen, etc.

Je krijgt de kans, tools en best practices om jezelf op de markt te profileren als DE autoriteit in jouw markt, terwijl bij te dragen aan de groei van ons team en de business.

Profielbeschrijving

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Senior Recruiter met een passie voor netwerken en ook reeds verwezenlijkt heeft tijdens hun voorgaande ervaring in recruitment.

Je hebt eerdere successen geboekt en kijkt nu uit naar de volgende uitdaging in jouw carrière.

Mits je zal samenwerken met klanten en kandidaten in Vlaanderen en Brussel, heb je uitstekende communicatie vaardigheden in het Nederlands en Engels, Frans is een pluspunt.

Je weet hoe een professioneel netwerk op te bouwen. Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is ruim gekend voor jou.


Als je denkt de juiste persoon te zijn voor deze rol, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons gemotiveerd, dynamische team!

Solliciteren kan via de link of door contact op te nemen met Joy Rogiers, onze collega.

📞 +32 (0) 488 806 852
📧 joy@homini.be

Senior Recruiter
Aantal openstaande vacatures:
2 vacatures
Werklocatie:
Roderveldlaan 4 2600 Antwerpen, Belgium
Kopiëren naar klembord

Vergelijkbare banen

HR
16/01/2026

Recruitment Consultant

Description de fonctionEn tant que Recruitment Consultant chez Gentis, vous êtes responsable de l’attraction et de la sélection de talents pour notre organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec nos clients afin de comprendre leurs besoins en recrutement et de leur proposer le candidat adéquat.Gentis fonctionne selon le principe du marché vertical, ce qui signifie que vous vous spécialisez dans un secteur spécifique et que vous vous développez en tant qu’expert d’une niche précise.En tant que Recruitment Consultant, vous serez amené(e) à :Développer votre propre réseau de clients et de candidats au sein de votre marché de niche, en étant le point de contact principal et unique.Fidéliser les clients existants grâce à vos compétences en account management.Attirer de nouveaux clients et établir des partenariats durables.Organiser et diriger des réunions onsite chez les clients afin de mieux comprendre leurs activités et leurs besoins.Mener des négociations.Recruter activement des candidats via différents canaux, notamment LinkedIn, notre réseau interne, etc.Être responsable du screening des profils.Réaliser et/ou participer aux premiers entretiens de sélection.Vous apportez également votre soutien dans la rédaction des offres d’emploi, l’organisation et le suivi des entretiens entre les différentes parties, etc.Vous aurez l’opportunité de développer davantage vos compétences en account management et en business development, tout en contribuant à la croissance de notre équipe et de notre activité.Profil recherchéNous recherchons un(e) Recruitment Consultant enthousiaste et motivé(e), avec une passion avérée pour le networking, acquise lors d’une première expérience en recrutement. Vous avez déjà franchi vos premières étapes et connu vos premiers succès, et souhaitez aujourd’hui approfondir vos connaissances et compétences.Étant donné que vous travaillerez avec des clients et des candidats en Flandre et à Bruxelles, vous disposez d’excellentes compétences en communication en français et en anglais ; le néerlandais constitue un atout.Vous savez comment construire et entretenir un réseau professionnel (et/ou personnel). Une expérience commerciale en account management ou en business development vous est familière.Si vous pensez être la personne idéale pour ce poste, nous vous invitons à rejoindre notre équipe dynamique et motivée !Vous pouvez postuler via le lien ou contacter Marie Riemens, notre collègue :📞 +32 (0) 497 518 510📧 marie.R@homini.be

PermanentBelgiumHybrid
HR
07/01/2026

Junior Recruiter - Business Developer

Ben jij een echte people person met een neus voor talent? Dan hebben wij een plek voor jou in ons groeiende team!Als Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor talent en opdrachtgever. Je graaft diep in profielen, voelt perfect aan wie waar past, en zorgt voor die gouden match. Samen met onze klanten duik je in hun rekruteringsnoden en ga je actief op zoek naar de juiste kandidaten via LinkedIn, eigen netwerk of out-of-the-box sourcing.Je screent profielen, voert eerste interviews, stelt vacatures op die wél aanspreken, en coördineert het hele sollicitatieproces van a tot z. Maar daar stopt het niet: je krijgt ook de kans om je skills in accountmanagement en business development te boosten.

PermanentBelgiumHybrid
Business Administration
29/12/2025

Operations Manager

Omschrijving van de functieVoor een toonaangevende speler binnen de energiesector zoeken we een Operations Manager die instaat voor het dagelijks operationeel beheer van meerdere activiteiten. Je waakt over een efficiënte, veilige en klantgerichte werking en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete operationele acties. In deze rol combineer je people management, procesoptimalisatie en operationele opvolging in een dynamische omgeving waar service, veiligheid en continuïteit centraal staan.Belangrijkste verantwoordelijkheden• Aansturen, coachen en ontwikkelen van operationele teams binnen verschillende activiteiten.• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een efficiënte dagelijkse werking.• Bewaken en verbeteren van operationele processen, servicegraad en kwaliteit.• Zorgen voor een optimale samenwerking tussen operations, planning, logistiek en klantenservice.• Opvolgen van KPI’s rond veiligheid, efficiëntie, kosten en klantentevredenheid.• Initiëren en begeleiden van verbeter- en optimalisatietrajecten.• Garanderen van naleving van procedures, wetgeving en veiligheidsnormen.Operationele verantwoordelijkheden• Dagelijkse opvolging van operationele prestaties en personeelsplanning.• Coördineren van activiteiten rond levering, interventies en service.• Behandelen van operationele escalaties en het zoeken naar structurele oplossingen.• Analyseren van prestaties, capaciteit en efficiëntie van teams en processen.• Rapporteren aan het management over resultaten, risico’s en verbeterpunten.• Actief bijdragen aan digitalisering en optimalisatie van operationele workflows.Je profiel• Bachelor of master denkniveau, bij voorkeur in een technische, logistieke of economische richting.• Relevante ervaring in een leidinggevende rol binnen operations, logistiek of servicegerichte omgevingen.• Sterke people manager met een coachende en motiverende leiderschapsstijl.• Analytisch, gestructureerd en resultaatgericht.• Besluitvaardig, stressbestendig en comfortabel in een operationele context.• Sterke communicatieve vaardigheden en vlotte samenwerking met diverse stakeholders.• Vlotte kennis van Nederlands; kennis van Engels is een plus.Aanbod• Een voltijdse managementfunctie met brede verantwoordelijkheid en impact.• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.• Bedrijfswagen en mobiliteitsoplossingen (afhankelijk van het pakket).• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen operations en management.• Een stabiele organisatie met focus op service, veiligheid en lange termijn.• Werkomgeving waar initiatief, verbetering en ownership worden gewaardeerd.

PermanentBelgiumOn site
Finance
22/12/2025

Finance Manager

Beschrijving van de FunctieAls Finance Manager ben je een cruciaal onderdeel van de financiële afdeling van een groot internationaal logistiek bedrijf. Je werkt nauw samen met de financiële gemeenschap in België en het Europese financiële team om de financiële integriteit van de organisatie te waarborgen. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van kritieke boekhoudkundige processen, het toezicht op balansrekeningen en de nauwkeurigheid van financiële rapportage volgens zowel lokale GAAP- als IFRS-principes. Je rol combineert strategische financiële planning met operationeel management en vereist een sterke focus op cashflowbeheer en risicominimalisatie.Belangrijkste Verantwoordelijkheden:Zorgen voor de juistheid van de balans door het beheer van boekhoudkundige processen van het grootboek en toezicht op alle balansrekeningen (te betalen, te ontvangen, IC, rechten, belastingen, enz.)Verantwoordelijkheid voor maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse financiële activiteiten, IFRS-rapportage en financiële auditsBeheer van corporate governance-controles om financiële en bedrijfsrisico's te beperkenToezicht op en verbetering van interne afstemmingen tussen alle rekeningen, financiële procedures en rapportagenauwkeurigheidLeiding geven aan de lokale RtR-medewerker in België en nauwe samenwerking met het offshore financiële serviceteam in IndiaLeiding geven aan een team van +-15 financiële werknemers Proactieve identificatie van kansen op het gebied van debiteurenbeheer om de prestatiedoelstellingen van de groep te waarborgenBereiken van cashflowdoelstellingen als een van de belangrijkste prioriteitenUitvoering van ad-hoc financiële projecten (systemen, regelgeving, interne werkgroepen)Nauwe samenwerking met de financiële gemeenschap in België en het Europese financiële teamProfiel van de KandidaatWe zoeken een ervaren Finance Manager met een sterke achtergrond in financieel management, boekhoudkunde en teamleiding. Je bent een analytische denker met uitstekende organisatorische vaardigheden en een bewezen vermogen om complexe financiële processen te beheren. Je hebt ervaring met IFRS-rapportage, corporate governance en kredietbeheer. Je bent in staat om effectief te communiceren met diverse stakeholders op lokaal en internationaal niveau, inclusief offshore teams. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden om een team van credit controllers succesvol te leiden.Vereiste Ervaring & Expertise:Minimaal 5-7 jaar ervaring in financieel management of boekhoudkunde, bij voorkeur in een internationale omgevingGrondige kennis van IFRS en lokale GAAP-principesErvaring met corporate governance, interne controles en risicobeheerAantoonbare ervaring in teamleiding en personeelsbeheerSterke kennis van kredietbeheer en debiteurenbeheerErvaring met financiële rapportage en auditsVaardigheid in het werken met financiële systemen en ERP-softwareUitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardighedenKwaliteiten & Werkbenadering:Analytisch en gericht op detail met sterke probleemoplossingsvaardighedenZelfstandig werkend met vermogen om prioriteiten te stellen in een snelle omgevingSterke integriteit en ethische normen in financieel beheerFlexibel en adaptief in het omgaan met veranderende bedrijfsbehoeftenUitstekende organisatorische en planningsvaardighedenVermogen om effectief samen te werken met diverse teams en culturenProactieve houding met focus op continue verbeteringSterke communicatievaardigheden in zowel Nederlands als EngelsImpact van de Rol & SuccesindicatorenIn deze positie zul je een directe impact hebben op de financiële gezondheid en operationele efficiëntie van het bedrijf. Succes wordt gemeten door nauwkeurige financiële rapportage, effectief cashflowbeheer, sterke teamperformance en het bereiken van groepsdoelstellingen.

PermanentBelgiumHybrid
ICT
17/12/2025

S2P Platform Manager

Group Procurement S2P Product SpecialistAls Group Procurement S2P Product Specialist ben je het centrale aanspreekpunt voor het beheer en de optimalisatie van ons Source-to-Pay platform op groepsniveau. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van het platform, maar speelt ook een cruciale rol in de implementatie en continue verbetering ervan. Je werkt nauw samen met interne stakeholders, externe leveranciers en internationale teams om ervoor te zorgen dat alle processen efficiënt, compliant en gebruiksvriendelijk zijn.Wat ga je doen?Je bent eindverantwoordelijk voor het S2P-platform na de implementatiefase en zorg je voor een soepele operationele uitvoeringJe bent actief betrokken bij de implementatie en uitrol van het platform naar verschillende onderdelen van de organisatieJe beheert gebruikersrechten, ondersteunt key users en zorgt ervoor dat iedereen het platform optimaal kan gebruikenJe organiseert en geeft trainingen aan interne gebruikers en externe leveranciers om hun vaardigheden te vergrotenJe bewaakt de naleving van processen en beheert third-party risico's om compliance te waarborgenJe identificeert kansen voor verbeteringen en automatiseringen op basis van zakelijke behoeften en implementeert deze proactiefJe bent het aanspreekpunt voor troubleshooting en ondersteunt gebruikers bij vragen en problemenWat maakt deze rol bijzonder?Dit is een strategische positie met directe impact op de procurement-efficiëntie en kostenoptimalisatie van de hele groep. Je krijgt ruimte voor ownership, innovatie en professionele groei in een internationale omgeving. Je draagt rechtstreeks bij aan de strategische doelstellingen van de organisatie en hebt zichtbaarheid op groepsniveau.Het ideale kandidaatprofielWe zoeken een gedreven professional met een sterke achtergrond in procurement en supply chain management. Je bent iemand die niet alleen de technische kant van Source-to-Pay platforms begrijpt, maar ook de bedrijfsprocessen erachter. Je bent analytisch ingesteld, gestructureerd in je aanpak en resultaatgericht in alles wat je doet.Jouw achtergrond en ervaringJe hebt een masterdiploma in Bedrijfskunde, Supply Chain Management of een gelijkwaardige kwalificatie ondersteund door relevante werkervaringJe beschikt over minimaal 2 tot 3 jaar werkervaring in procurement, strategic sourcing of supply chain managementJe hebt sterke kennis van Source-to-Pay processen en S2P-platformsErvaring met Coupa of vergelijkbare tools is een grote plusJouw kwaliteiten en werkbenaderingJe bent analytisch, gestructureerd en resultaatgericht in je aanpakJe beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe processen helder uitleggen aan diverse doelgroepenJe spreekt vloeiend Engels; kennis van Nederlands of een ander Europese taal is een plusJe bent proactief en identificeert voortdurend mogelijkheden voor verbeteringen en optimalisatiesJe bent bereid om occasioneel te reizen voor implementaties, procesbegeleiding en trainingenJe werkt graag in een internationale omgeving en kunt flexibel inspelen op veranderende prioriteitenWat je meebrengtJe bent een teamspeler die goed kan samenwerken met stakeholders op alle niveaus van de organisatie. Je hebt een hands-on mentaliteit en schuwt niet om je in de details te verdiepen wanneer nodig. Tegelijkertijd kun je het grote plaatje zien en strategische verbeteringen identificeren. Je bent gedreven, verantwoordingsbewust en hebt een echte passie voor het optimaliseren van processen.

PermanentBelgiëOn site
Supply Chain, Logistics & Procurement
17/12/2025

Continuous Improvement Expert

Continuous Improvement ExpertBen je op zoek naar een rol waarin je teams dagelijks kunt ondersteunen bij het structureel verbeteren van hun prestaties? Als Continuous Improvement Expert speel je een centrale rol in een complexe productie- en manufacturingomgeving. Je combineert inhoudelijke expertise met dagelijkse nabijheid op de werkvloer, waarbij je teams inspireert en begeleidt naar betere veiligheid, kwaliteit, efficiëntie en kostenbeheersing.Wat ga je doen?Veiligheidsrisico's zichtbaar maken en preventieve acties uitwerken, met een duidelijke ambitie richting nul incidentenTeams begeleiden bij het toepassen van continue verbeterinitiatieven, afgestemd op de dagelijkse realiteit van de productieOpleidingsbehoeften in kaart brengen en trainings- en ondersteunend materiaal mee ontwikkelenHet gebruik van verbeterinstrumenten opvolgen, zoals audits, procesafspraken, standaardisatie en analysesGoede praktijken capteren en delen, en voortgang bewaken binnen afgesproken verbetertrajectenBij geplande afwezigheden een operationeel leidinggevende rol opnemen, met verantwoordelijkheid voor dagelijkse aansturing en het behalen van productiedoelstellingenSamenwerken met productiemedewerkers, ploegtechniekers, proces- en verbeteringenieurs, asset-verantwoordelijken, CI-specialisten en diverse afdelingen zoals kwaliteit, logistiek, planning en HRWerken in een roterend drieploegenstelsel met wekelijkse wisselWie ben je?Je bent een professional met een bacheloropleiding in industriële wetenschappen of gelijkaardig, die teams kan inspireren en ondersteunen. Je stelt veiligheid en kwaliteit voorop, bent in staat om complexe verbetertrajecten uit te voeren en combineert technische expertise met sterke interpersoonlijke vaardigheden.Dit breng je mee:Bacheloropleiding in industriële wetenschappen, technische bedrijfskunde of gelijkwaardigAantoonbare ervaring met continue verbeterinitiatieven (Lean, Six Sigma, Kaizen of gelijkaardig)Praktische kennis van auditprocedures, procesafspraken, standaardisatie en data-analyseErvaring in productie- of manufacturingomgevingenVermogen om trainingsmaterialen te ontwikkelen en uit te voerenErvaring met shift- of ploegwerkJouw werkbenadering:Sterke communicatie- en presentatievaardigheden, zowel naar operationeel als managementniveauVermogen om teams te motiveren en mee te nemen in verbetertrajectenProactieve, pragmatische houding met focus op praktische implementatieSterke affiniteit met veiligheid en kwaliteitFlexibiliteit en bereidheid om in een roterend drieploegenstelsel te werkenAnalytisch vermogen gecombineerd met sterke interpersoonlijke vaardighedenZelfstandigheid en vermogen om in netwerken te opererenJouw impact:In deze rol draag je rechtstreeks bij aan het structureel verbeteren van veiligheid, kwaliteit en efficiëntie. Je succes wordt gemeten aan het realiseren van verbeterdoelstellingen, het verhogen van teamvaardigheden en het bereiken van nul incidenten.

PermanentBelgiumOn site

De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.

Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!

Telefoonnummer
Phone
Kandidaten

Referenties

“De consultants van Homini hebben altijd verschillende factoren in overweging genomen om ons de juiste kandidaten aan te bieden. De mensen die we hebben aangenomen, zijn nog steeds bij ons en persoonlijk ben ik zeer tevreden met de recente toevoegingen aan ons team.”
Joakin / Deputy-AMLCO,
“De resultaten waren opmerkelijk! In 3 tot 4 jaar tijd hebben we meer dan 20 deals afgesloten. Homini biedt een efficiënte manier om via verschillende kanalen contact te leggen met kandidaten.”
Morgan / HR,
Bekijk de casestudies
Blog

Laatste artikels

15 Min gelezen
27 mei 2025

Employer Branding: Hoe Recruitment Je Publieke Imago Bepaa

Employer branding is vandaag belangrijker dan ooit. Hoe jouw bedrijf wordt gezien door werknemers en kandidaten, bepaalt of je topkandidaten aantrekt… of net verliest.

15 Min gelezen
17 jan 2025

Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen

Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?

10 Min gelezen
05 aug 2024

De strafste employer branding-trends van 2024

Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.

Bekijk alles

Word deel van onze gedreven community en maak echte impact!

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.