ERP Architect
Functieomschrijving – Medior Application Integration Specialist
Ben jij sterk in het verbinden van systemen en applicaties, en wil je werken aan duurzame IT-oplossingen binnen een moderne, internationale bedrijfsomgeving? Dan is deze rol als Medior Application Integration Specialist iets voor jou.
In deze functie werk je aan het ontwerpen, opzetten en onderhouden van integraties tussen verschillende applicaties. Je zorgt ervoor dat gegevens vlot en veilig kunnen stromen tussen systemen, en speelt een belangrijke rol in het beheren van de platformen waarop die integraties draaien.
Wat ga je doen?
Applicaties integreren:
- Je bouwt slimme koppelingen tussen applicaties, zodat ze goed met elkaar communiceren.
- Je gebruikt tools zoals Informatica om gegevensstromen en transformaties te beheren.
- Samen met collega’s uit IT en de business denk je na over de beste oplossingen.
- Je houdt de integraties goed in de gaten, lost problemen op en zorgt dat alles vlot blijft draaien.
Technische ondersteuning:
- Je beheert ook de infrastructuur waar je integraties op draaien, zoals de servers en middleware.
- Je zorgt dat systemen up-to-date blijven en voert regelmatig onderhoud uit.
Beheer van integratieplatformen:
- Je werkt met Azure DevOps om integraties vlot te kunnen uitrollen en beheren.
- Je houdt de prestaties van het platform in de gaten en springt bij bij technische issues.
Kwaliteit bewaken:
- Je zorgt dat alle integraties voldoen aan de afgesproken standaarden en veiligheidsregels.
- Je neemt deel aan code- en designreviews en denkt mee over hoe dingen beter kunnen.
Wat breng je mee?
- Je hebt ervaring met het ontwerpen van integraties binnen een grotere IT-omgeving.
- Je weet je weg met Informatica of vergelijkbare tools.
- Je hebt al met Azure DevOps gewerkt in projecten rond integratie en automatisering.
- Basiskennis van beveiliging en systeembeheer is mooi meegenomen.
Talenkennis
- Je spreekt vlot Engels, aangezien je vaak samenwerkt met internationale teams.
- Kennis van het Nederlands is handig voor interne samenwerking, maar geen must.
Wij zoeken een kandidaat die uitblinkt in internationale, complexe omgevingen en moeiteloos de vertaalslag maakt tussen technologie en business.
Je neemt eigenaarschap, werkt gestructureerd en neemt graag de technische leiding in ERP-projecten en wereldwijde roll-outs. Met je expertise in Microsoft Dynamics 365 F&O en je focus op kwaliteit en innovatie, ben je een sleutelfiguur in de optimalisatie van ons ERP-landschap.
Analytisch & oplossingsgericht
Je begrijpt snel complexe architecturen en vertaalt deze naar concrete, performante oplossingen.
Technisch leider
Je hebt diepgaande kennis van Dynamics 365 en Azure DevOps, en ervaring met integratiepatronen en Informatica.
Sterke communicator & coach
Je schakelt vlot tussen technische en niet-technische stakeholders, stimuleert samenwerking en kennisdeling.
Kwaliteitsbewust & klantgericht
Je waarborgt kwaliteit, veiligheid en operationele excellentie in alles wat je doet.
Zelfstandig & leergierig
Je werkt autonoom, met oog voor bedrijfsdoelen, en blijft continu investeren in je kennis (Azure, Power Platform, security…).
Taal
Goede kennis van het Engels is vereist; Nederlands is een plus.
Herken je jezelf in dit profiel en zoek je een impactvolle in-house functie met internationale dimensie? Dan leren we je graag kennen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.