Adjunct Projectmanager – Bouw (Klasse 8)
Voor een toonaangevende speler binnen de bouwsector zijn wij op zoek naar een Adjunct Projectmanager. Dit gerenommeerde bedrijf, actief op grote en complexe projecten (klasse 8), combineert technische expertise met een sterke focus op kwaliteit, duurzaamheid en innovatie.
Jouw verantwoordelijkheden
Als Adjunct Projectmanager ondersteun je de Projectmanager bij het volledige beheer van bouwprojecten:
- Coördineren en opvolgen van werven van A tot Z
- Meewerken aan de planning, budgetbewaking en kwaliteitscontrole
- Aansturen en opvolgen van onderaannemers en leveranciers
- Fungeren als schakel tussen interne teams en externe partners
- Identificeren van risico’s en proactief zoeken naar oplossingen
- Actief bijdragen aan een efficiënte en rendabele projectuitvoering
Jouw profiel
- Master of Bachelor in Bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring
- Eerste ervaring in projectmanagement binnen de bouwsector is een plus
- Sterk organisatorisch en communicatief vermogen
- Hands-on mentaliteit en probleemoplossend denken
- Goede kennis van het Nederlands; kennis van Frans is een plus
Aanbod
- Een uitdagende functie binnen een stabiele en groeiende onderneming (klasse 8)
- Werken aan prestigieuze en grootschalige projecten
- Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
- Reële doorgroeimogelijkheden naar Projectmanager
- Dynamische en professionele werkomgeving
Indien u geïnteresseerd bent, aarzel dan niet om uw cv te sturen naar het volgende adres: Rania@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.