Medior Software Tester
Over het bedrijf
Onze klant is een gerenommeerd softwarebureau met meer dan 30 jaar ervaring in de sector. Ondanks de rijke geschiedenis staat het bedrijf bekend om zijn jonge, dynamische team. Ze combineren ervaring met een frisse kijk op technologie en innovatie. Het team bestaat uit gedreven professionals die met passie en expertise elk softwarevraagstuk in-house aanpakken.
Bij deze organisatie is teamspirit een kernwaarde. Naast samen hard werken, is er veel aandacht voor ontspanning: van maandelijkse lunches tot gezellige teambuildings en bedrijfsreisjes. Deze werkgever biedt een stimulerende omgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met een focus op de nieuwste technologieën en een duurzame aanpak, creëren zij een echte impact voor klanten in diverse sectoren.
De job: Software Tester
Als Software Tester speel je een cruciale rol in het waarborgen van kwaliteit en het valideren van user stories. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van tests en werkt nauw samen met analisten en developers in een agile werkomgeving. Jouw doel is om de kwaliteit van softwareproducten te verhogen en klanttevredenheid te garanderen door middel van innovatieve en efficiënte testprocessen.
Jouw takenpakket:
- Het uitvoeren van softwaretests, waarbij je start met exploratory testing.
- Opstellen en leveren van testdesigns die de basis vormen voor automatisatie.
- Maken en onderhouden van geautomatiseerde tests.
- Analyseren van testresultaten, opvolgen van issues en uitvoeren van root-cause analyses.
- Inschatten van taken, bepalen van prioriteiten en ondersteunen van het team bij automatisering.
- Directe samenwerking met klanten voor ondersteuning en demo’s.
Jouw profiel
We zoeken iemand die analytisch is ingesteld, leergierig is en graag samenwerkt. Interesse in automatisatie is een pluspunt, net zoals ervaring met onderstaande vaardigheden:
- Ervaring met exploratory testing en functional (black box) testing.
- Kennis van gangbare testmethodologieën en technieken, zoals BVA, EP, pairwise of cause-effect.
- Ervaring met testen van applicaties via REST/SOAP API endpoints en front-ends.
- Basiskennis van SQL.
- Een ISTQB-certificaat is een plus, maar geen vereiste.
Daarnaast ben je kritisch en durf je vragen te stellen om onduidelijkheden in user stories te verduidelijken. Je hebt een passie voor technologie en een drive om jezelf continu te blijven ontwikkelen.
Wat je mag verwachten
- Een persoonlijk leertraject en begeleiding van een coach.
- Mogelijkheden om opleidingen en conferenties, zoals Devoxx, bij te wonen.
- Een mobiliteitsbudget of ondersteuning bij huisvesting.
- Flexibele werkuren en een variërende werkomgeving met eigen keuze in apparatuur.
- Ruimte om te groeien binnen het bedrijf en écht impact te maken met jouw werk.
Zin om impact te maken?
Ben jij de analytische, kritische en gedreven tester die we zoeken? Wil jij werken in een inspirerende omgeving waar je dagelijks groeit en het verschil maakt voor klanten? Neem dan vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan dit boeiende softwareteam!
Stuur je CV en motivatiebrief naar marie.R@homini.be
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.