Java Developer
Functieomschrijving
Als Medior Full-Stack Software Developer bij deze startup ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van geavanceerde softwaretoepassingen voor de zorgsector. Je speelt een centrale rol in het realiseren van innovatieve oplossingen die de gezondheidszorg verder digitaliseren en optimaliseren. Dit doe je samen met een multidisciplinair team van collega’s waaronder ontwikkelaars, testers en zorgspecialisten.
- Ontwerpen, ontwikkelen en testen van schaalbare softwaretoepassingen met behulp van Java en Angular.
- Schrijven van goed gedocumenteerde en herbruikbare code, gericht op kwaliteit en onderhoudbaarheid.
- Samenwerken met teamleden om technische vereisten en specificaties te vertalen naar praktische oplossingen, waarbij je bijdraagt aan elke stap van het ontwikkelproces.
- Ondersteunen bij het oplossen van technische uitdagingen en debuggen van applicaties tijdens alle fasen van de productlevenscyclus.
- Deelnemen aan code reviews en het delen van inzichten en best practices om de kwaliteit binnen het team te waarborgen.
- Verkennen en toepassen van moderne technologieën zoals SQL, Hibernate, Spring Boot, Google Cloud, Docker en Kubernetes, afgestemd op projectbehoeften en innovatie in de zorg.
- Bijdragen aan de implementatie van event-driven architecturen en het verder automatiseren van ontwikkel- en deploymentprocessen.
Het doel van deze functie is om met hoogwaardige, innovatieve software een directe impact te hebben op de efficiëntie en kwaliteit van de zorgverlening. Binnen de startup werk je in een inspirerende en flexibele werkomgeving, waarin professionele ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Wij zoeken kandidaten die een passie hebben voor technologie en graag betekenisvolle oplossingen ontwikkelen die impact maken in de zorgsector. Succesvolle teamleden zijn nieuwsgierig, leergierig en tonen een sterk initiatief om op de hoogte te blijven van de nieuwste technologieën en trends.
- Probleemoplossend vermogen: Je blinkt uit in het analyseren van complexe vraagstukken en het vinden van effectieve, duurzame oplossingen. Je hebt oog voor detail zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.
- Samenwerkingsgericht: Je bent een echte teamspeler en communiceert helder en constructief, zowel in het Nederlands als in het Engels. Je draagt actief bij aan kennisdeling en een positieve teamsfeer.
- Initiatief en groei: Je bent proactief, pakt graag verantwoordelijkheid en hebt de drive om continu te blijven leren, met name op het gebied van event-driven architecture en nieuwe technologieën.
- Technische expertise: Je beschikt over ruime ervaring met Java en/of Angular, en je hebt aantoonbare affiniteit met backend- en frontend-ontwikkeling. Kennis van SQL, Hibernate, Spring Boot, Google Cloud, Docker of Kubernetes.
- Kwaliteitsbewustzijn: Je werkt gestructureerd, schrijft goed gestructureerde en herbruikbare code en draagt bij aan het waarborgen van de kwaliteit van het eindproduct.
- Verantwoordelijkheidsgevoel: Je neemt je werk serieus en voelt je betrokken bij de projecten en het bredere belang van de gezondheidszorg.
Wij geloven dat mensen met een open, collegiale houding, een sterke technische basis en de ambitie om de zorg samen te verbeteren, perfect passen binnen het team.
Interesse? Solliciteer vandaag nog!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.