Teamlead .NET Developer
Functieomschrijving:
Als Teamlead .NET Developer ben je verantwoordelijk voor het hands-on ontwikkelen en het aansturen van een team binnen een logistieke context in regio Antwerpen. Je combineert technische expertise met het coachen en coördineren van het ontwikkelteam. Hierbij begeleid je teamleden bij het oplossen van complexe vraagstukken, zonder direct hun werk over te nemen, maar door samen te streven naar optimale oplossingen.
- Ontwikkelen van mission critical systemen met gebruik van .NET, C#, Blazor, MAUI en relevante frontend technologieën zoals HTML en CSS.
- Toepassen van Domain-Driven Design, microservices architectuur, event storing en het inzetten van moderne cloudomgevingen op Kubernetes en Azure DevOps.
- Onderhouden en verbeteren van bestaande applicaties met onder meer WPF, Entity Framework, LINQ, Visual Studio en NServiceBus.
- Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team en het stimuleren van kennisdeling.
- Zorgdragen voor een gestructureerde samenwerking met behulp van Git, version control, en het waarborgen van continue kwaliteit via test mocking frameworks.
- Borgen van de functionele richting van nieuwe toepassingen en actieve deelname aan het architecturale denkproces voor het bedrijf.
- Communicatie in het Nederlands en Engels met technische teamleden en stakeholders.
De functie wordt uitgeoefend binnen een modern internationaal bedrijf met flexibele werktijden, structureel thuiswerkbeleid, en aantrekkelijke extralegale voordelen.
Wij zoeken kandidaten die niet alleen uitblinken in .NET-ontwikkeling en Blazor, maar zich ook comfortabel voelen als natuurlijke teamleider en coach. De ideale persoon straalt authenticiteit en overtuigingskracht uit en weet collega’s te inspireren zonder hun werk over te nemen. Zij of hij kiest voor begeleiding en kennisdeling, en moedigt het team aan om samen tot innovatieve oplossingen te komen.
- Communicatief sterk: Je weet complexe technische uitdagingen helder uit te leggen aan zowel collega’s als stakeholders, in het Nederlands en het Engels.
- Coachende leider: Je hebt het talent om een team te motiveren en individuele groei te stimuleren. Je herkent ontwikkelmogelijkheden in je team en grijpt deze aan om samen het beste resultaat te bereiken.
- Hands-on senior developer: Je beschikt over diepgaande kennis van .NET, C#, Blazor, microservices, DDD en kubernetes. Je hebt ervaring met het opzetten en onderhouden van mission critical systemen.
- Analytisch en oplossingsgericht: Je vindt het een sport om complexe problemen structureel aan te pakken en in samenwerking met je team te vertalen naar duurzame oplossingen.
- People skills: Je hebt een open en toegankelijke stijl en weet draagvlak te creëren voor verandering en vernieuwing zonder te forceren.
- Technische nieuwsgierigheid: Je blijft op de hoogte van nieuwe technologieën en frameworks zoals MAUI, Entity Framework, WPF, NServiceBus en Azure DevOps en past deze flexibel toe.
- Verantwoordelijkheidsgevoel: Je neemt eigenaarschap en zorgt dat je team samen met jou kwalitatieve en toekomstbestendige applicaties oplevert.
We zoeken dus geen traditionele manager of pure specialist, maar een verbindende kracht die met humor, visie en vakkennis het beste uit mensen én technologie haalt.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.