Homini
Homini
Home

JobsMissionsMediaUse cases
You can reach us anytime via
hello@homini.be

Vacancies

Find your dream job

HR officer

14/11/2025
PermanentBelgiëHybrid3000 €3500 €
Copied to clipboard
Job description

Over de organisatie

Wij zijn een groeiende en innovatieve speler die vakmanschap combineert met moderne technieken. Denk aan het renoveren, herstellen of vernieuwen van uiteenlopende technische en infrastructurele projecten. Onze missie is duidelijk: medewerkers laten groeien en duurzaam succes creëren.

De bedrijfscultuur is energiek en mensgericht. Je krijgt veel vrijheid om je eigen aanpak vorm te geven en een zichtbare bijdrage te leveren. Hier krijg je ruimte om écht het verschil te maken.


Jouw rol & impact

In deze functie ben jij de drijvende kracht achter zowel de instroom als de retentie van technische vakprofielen. Niet zomaar iemand die mensen aanwerft, maar een echte loopbaanbegeleider die medewerkers ondersteunt vanaf het eerste contact tot het einde van hun eerste werkjaar. Jij zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich welkom, gewaardeerd en professioneel gesteund voelen.

Wat deze job bijzonder maakt? Je combineert rekrutering met persoonlijke ontwikkeling. Je bent sparringpartner voor kandidaten, ambassadeur van onze organisatie en een belangrijke schakel in onze verdere groei. Jouw impact is meteen zichtbaar, elke dag opnieuw.

  • Rekruteren en selecteren van Nederlandstalige en Franstalige vakmensen
  • Nieuwe medewerkers ondersteunen tijdens hun eerste werkjaar, inclusief onboarding, opleidingen en verplichte attesten
  • Regelmatig opvolg- en evaluatiegesprekken voeren om instroom én retentie te versterken
  • De organisatie vertegenwoordigen op jobbeurzen, infosessies en andere rekruteringsactiviteiten
  • Meewerken aan een sterke employer branding strategie


Wie ben jij?

  • Je hebt een bachelordiploma en hebt een eerste ervaring binnen HR
  • Je beheerst zowel Nederlands als Frans vlot
  • Je werkt graag met arbeidersprofielen en haalt energie uit persoonlijke begeleiding
  • Je bent bereid om regelmatig te reizen binnen Oost- en West-Vlaanderen en Brussel
  • Tijdens de eerste maanden word je intensief op het hoofdkantoor opgeleid; nadien werk je voornamelijk vanuit een vaste standplaats in de regio Brussel


Klinkt dit als jouw volgende uitdaging of wil je graag meer weten? Stuur dan zeker je cv naar marie.r@homini.be of bel me op via 0497 51 85 10.


Number of open positions:
1 position
Job location:
Damstraat 1 1800 Vilvoorde, België
Copied to clipboard

Similar jobs

HR
13/08/2025

Junior Recruiter

Ben jij een echte people person met een neus voor talent? Dan hebben wij een plek voor jou in ons groeiende team!Als Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor talent en opdrachtgever. Je graaft diep in profielen, voelt perfect aan wie waar past, en zorgt voor die gouden match. Samen met onze klanten duik je in hun rekruteringsnoden en ga je actief op zoek naar de juiste kandidaten via LinkedIn, eigen netwerk of out-of-the-box sourcing.Je screent profielen, voert eerste interviews, stelt vacatures op die wél aanspreken, en coördineert het hele sollicitatieproces van a tot z. Maar daar stopt het niet: je krijgt ook de kans om je skills in accountmanagement en business development te boosten.

PermanentBelgiumHybrid
Supply Chain, Logistics & Procurement
28/07/2025

Forwarding Teamlead

Als Forwarding teamlead ben je verantwoordelijk voor de volledige coördinatie en het beheer van de expeditieactiviteiten. Je focus ligt op het plannen en organiseren van logistieke processen, van ontvangst en opslag tot verpakking, verzending en alle bijbehorende douaneformaliteiten.Beheren van logistieke flows en ervoor zorgen dat procedures rond gevaarlijke goederen en temperatuurgevoelige producten strikt worden nageleefd.Opstellen en opvolgen van budgetten, inclusief kostenramingen, prognoses en bewaken van kostenbeheersing binnen de logistieke afdeling.Optreden als escalatiepunt bij operationele uitdagingen en fungeren als mentor bij het begeleiden van collega’s binnen het team.Doorvoeren van structurele procesverbeteringen op basis van eerdere ervaringen en escalatiedossiers.Zorgdragen voor heldere communicatie tussen diverse interne en externe stakeholders om kwalitatieve oplossingen en maximale klantentevredenheid te waarborgen.Implementeren van nieuwigheden zoals nieuwe werkmethodes, trafieken of digitale tools, en hierover duidelijk communiceren naar klanten en teamleden.Commercialiseren van additionele diensten of producten op basis van signalen uit de markt en behoeftes van klanten.Registreren en opvolgen van in-, door- en uitstroom van medewerkers en samenwerken met leidinggevenden en HR bij personeelszaken, onboarding en documentatie.Signaalfunctie richting directie m.b.t. de teamontwikkeling en relevante bedrijfs- of klantinformatie voor optimalisering van besluitvorming.Onderhouden van interdepartementale contacten om wederzijdse belangen te behartigen en samenwerking te optimaliseren.Binnen deze functie wordt verwacht dat je zelfstandig en accuraat werkt in een energieke omgeving waar de werkzaamheden dagelijks kunnen variëren.

PermanentBelgIëHybrid
Supply Chain, Logistics & Procurement
28/07/2025

Teamleider Zeevracht Import

Als Teamleider Zeevracht Import stuur je het importteam aan en combineer je operationeel werk met leidinggevende verantwoordelijkheden. Je zorgt samen met jouw team voor een vlekkeloze afhandeling van importzendingen per zeevracht, waarbij je proactief processen optimaliseert en de servicekwaliteit bewaakt.Aansturen, coachen en motiveren van een team van expediteursActief meewerken in de dagelijkse operatie en verzorgen van importdossiersAfhandelen van escalaties en onregelmatigheden binnen het importprocesUitvoeren van evaluatie- en selectiegesprekkenZorgdragen voor kwaliteitsborging en continu verbeteren van werkprocessen in samenspraak met interne afdelingen, zoals booking en customer careEnd-to-end management van zeevracht import, inclusief transportplanning, documentatieafhandeling, coördineren van douaneformaliteiten en aflevering tot de eindbestemmingJe werkt nauw samen met de Import Manager en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de afdeling.De functie vereist een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

PermanentBelgiëOn site
General Management, Strategic Advisory & Board
28/07/2025

Teamleider Cargo Care Import

Als Teamleider Cargo Care Import ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en planning binnen het importteam. Je zorgt voor een optimale werkverdeling, analyseert prestaties aan de hand van KPI’s en stuurt bij waar nodig. Je motiveert en ontwikkelt medewerkers door regelmatige evaluaties, doelstellingen te formuleren en passende coaching te bieden.Je werkt actief samen met HR om prestaties te evalueren en ontwikkelplannen op te stellen.Optimaliseren van processen: je onderzoekt digitalisering, outsourcing en implementeert efficiëntere werkwijzen.Je coördineert systeemtesten en begeleidt de implementatie van nieuwe werkmethodes in het team.Als escalatiepunt pak je terugkerende operationele uitdagingen op en bevorder je samenwerking met andere afdelingen.Je onderhoudt je vakinhoudelijke kennis en technische vaardigheden, onder andere in MS Office en digitale tools zoals Micro web, Coreor en MS Dynamics.Naast teamcoördinatie neem je een rol op in resource planning en procesoptimalisatie binnen logistiek management.Binnen deze rol combineer je logistiek management met leidinggeven, veranderingsprojecten en digitalisering, waarbij je zorgt dat jouw team de beste service levert in een internationale maritieme context. Je communiceert vloeiend in Nederlands en Engels, drukt je mondeling uit in het Frans en beschikt idealiter over basiskennis Duits.

PermanentBelgiumHybrid
Supply Chain, Logistics & Procurement
12/06/2025

Senior Facilitair manager

Als Senior Facilitair manager ben je verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeheer van technische faciliteiten, met de nadruk op HVAC-systemen en DBFM-projecten op lange termijn. Je begrijpt hoe facilitaire diensten werken, hebt overzicht over transacties met en bent sterk in onderhandelen vanaf het begin van nieuwe contracten. Je werkt vanuit centrum Brussel en rapporteert direct aan de Managing Director.Onderhandelen met leveranciers over prijs, kwaliteit en voorwaarden van lange termijn onderhoudscontracten, inclusief kleding en tools voor techniekers.Regelmatig overleg en contact met interimkantoren over werving van personeel en het onderhandelen van recruitment fees.Beheren van bestaande leveranciersrelaties en actief zoeken naar verbeteringen in het leveranciersnetwerk, met veel bezoek aan locaties doorheen België. Zorgdragen voor kwaliteit en opvolging van leveringen en diensten.Dagelijks betrokken zijn bij multidisciplinaire meetings, contacten en contractafspraken op verschillende sites.Technische kennis toepassen op facility management, installaties en aanbestedingen.

PermanentBelgiumOn site

The perfect match is only one step away.

Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!

Phone number
Phone
Candidates

Testimonials

“The Homini consultants have consistently considered various factors to ensure they present the best candidates. The individuals we've hired are still with us, and I’m truly pleased with the new team members.”
Joakin / Deputy-AMLCO,
“The results have been remarkable! In just 3 to 4 years, we've successfully closed over 20 deals. Homini offers a smooth and efficient way to connect with candidates through multiple channels.”
Morgan / HR,
View use cases
Blog

Recruitment articles

15 min read
27 May 2025

Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?

Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.

15 min read
17 Jan 2025

How to implement your employer brand strategy in 7 steps

Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.

10 min read
05 Aug 2024

Essential employer branding trends in 2024

Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.

View all

Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.

Stay up to date with our latest news!