Head of Sales & Marketing
Als Head of Sales & Marketing neem je een sleutelrol op binnen een groeiend en internationaal actief bedrijf in de brandveiligheid. Je vormt de rechterhand van de CEO en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én uitvoeren van een geïntegreerde commerciële strategie.
In deze rol combineer je strategisch denken met sterke operationele uitvoering: je bouwt klantrelaties uit, ontwikkelt marktstrategieën en stuurt sales- en marketingteams richting de bedrijfsdoelstellingen. Je identificeert nieuwe kansen, begeleidt key-accountonderhandelingen en bewaakt targets en processen zodat de commerciële organisatie efficiënt en datagedreven werkt.
Belangrijkste punten voor jou? Ik vat ze even kort samen!
Helicopterview
Jij bewaart het strategische overzicht over de volledige salesorganisatie en stuurt de salesmanagers en hun teams aan. Zo bepaal je mee de commerciële strategie en doelstellingen, waardoor je in deze functie een grote verantwoordelijkheid draagt en elke dag opnieuw wordt uitgedaagd.l
Strategie combineren met hands-on uitvoering
Deze functie geeft je het beste van twee werelden: je werkt op directieniveau aan langetermijnvisie, maar blijft ook nauw betrokken bij de dagelijkse commerciële activiteiten. Hierdoor behoud je voeling met klanten, markttrends en opportuniteiten. Zodanig dat je sneller onderbouwde beslissingen kan nemen en een directe impact hebt op de werking én groei.
Data-gedreven werken met maximale impact
Beslissingen worden niet op buikgevoel genomen, maar op feiten. Dankzij jouw analyses van marktdata, concurrentie-inzichten en KPI’s stuur je het commerciële beleid met zekerheid en precisie. Hierdoor wordt het rendement vergroot en de risico’s beperkt, zodanig dat de organisatie voorbereid blijft op veranderingen binnen de markt en jij de sterspeler kan zijn binnen de onderneming.
Wat ga je doen?
• Ontwikkelen en uitvoeren van een geïntegreerde sales- en marketingstrategie.
• Bepalen van jaarlijkse commerciële doelstellingen en actieplannen.
• Verkennen van nieuwe markten, segmenten en strategische klanten.
• Opbouwen en onderhouden van key-accountrelaties en onderhandelingen leiden.
• Analyseren van markt- en concurrentiedata voor bijsturing van acties.
• Coördineren van offertes, orderopvolging en forecasting.
• Stimuleren van samenwerking tussen sales, marketing en interne teams.
• Definiëren en opvolgen van KPI’s en commerciële prestaties.
• Coachen, motiveren en ontwikkelen van sales- en marketingteams.
• Ondersteunen bij rekrutering, opleiding en evaluaties.
• Rapporteren aan de directie over resultaten en voortgang.
• Zorgen voor een efficiënte informatiestroom binnen de organisatie.
Impact van deze rol
In deze functie ben je rechtstreeks verantwoordelijk voor omzetgroei, marktontwikkeling en commerciële performantie. Jouw strategische keuzes bepalen hoe de organisatie evolueert en hoe sterk ze gepositioneerd staat binnen haar sector.
Je beschikt over:
- Aantoonbare ervaring in B2B-sales en key account management
- Sterke financiële kennis (budgetbeheer, marge, ROI)
- Ervaring met CRM/ERP-systemen en digitale marketingtools
- Inzicht in KPI’s, performantiemetingen en commerciële rapportages
- Vlotte beheersing van Nederlands en Frans
- Bachelor of Master in business, marketing of techniek
Interesse of meer info?
Neem gerust rechtstreeks contact op:
📧 steff@homini.be📞 0499 65 41 61
Ik licht de functie graag verder toe!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.