Head of Sales & Marketing
Als Head of Sales & Marketing neem je een sleutelrol op binnen een groeiend en internationaal actief bedrijf in de brandveiligheid. Je vormt de rechterhand van de CEO en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én uitvoeren van een geïntegreerde commerciële strategie.
In deze rol combineer je strategisch denken met sterke operationele uitvoering: je bouwt klantrelaties uit, ontwikkelt marktstrategieën en stuurt sales- en marketingteams richting de bedrijfsdoelstellingen. Je identificeert nieuwe kansen, begeleidt key-accountonderhandelingen en bewaakt targets en processen zodat de commerciële organisatie efficiënt en datagedreven werkt.
Belangrijkste punten voor jou? Ik vat ze even kort samen!
Helicopterview
Jij bewaart het strategische overzicht over de volledige salesorganisatie en stuurt de salesmanagers en hun teams aan. Zo bepaal je mee de commerciële strategie en doelstellingen, waardoor je in deze functie een grote verantwoordelijkheid draagt en elke dag opnieuw wordt uitgedaagd.l
Strategie combineren met hands-on uitvoering
Deze functie geeft je het beste van twee werelden: je werkt op directieniveau aan langetermijnvisie, maar blijft ook nauw betrokken bij de dagelijkse commerciële activiteiten. Hierdoor behoud je voeling met klanten, markttrends en opportuniteiten. Zodanig dat je sneller onderbouwde beslissingen kan nemen en een directe impact hebt op de werking én groei.
Data-gedreven werken met maximale impact
Beslissingen worden niet op buikgevoel genomen, maar op feiten. Dankzij jouw analyses van marktdata, concurrentie-inzichten en KPI’s stuur je het commerciële beleid met zekerheid en precisie. Hierdoor wordt het rendement vergroot en de risico’s beperkt, zodanig dat de organisatie voorbereid blijft op veranderingen binnen de markt en jij de sterspeler kan zijn binnen de onderneming.
Wat ga je doen?
• Ontwikkelen en uitvoeren van een geïntegreerde sales- en marketingstrategie.
• Bepalen van jaarlijkse commerciële doelstellingen en actieplannen.
• Verkennen van nieuwe markten, segmenten en strategische klanten.
• Opbouwen en onderhouden van key-accountrelaties en onderhandelingen leiden.
• Analyseren van markt- en concurrentiedata voor bijsturing van acties.
• Coördineren van offertes, orderopvolging en forecasting.
• Stimuleren van samenwerking tussen sales, marketing en interne teams.
• Definiëren en opvolgen van KPI’s en commerciële prestaties.
• Coachen, motiveren en ontwikkelen van sales- en marketingteams.
• Ondersteunen bij rekrutering, opleiding en evaluaties.
• Rapporteren aan de directie over resultaten en voortgang.
• Zorgen voor een efficiënte informatiestroom binnen de organisatie.
Impact van deze rol
In deze functie ben je rechtstreeks verantwoordelijk voor omzetgroei, marktontwikkeling en commerciële performantie. Jouw strategische keuzes bepalen hoe de organisatie evolueert en hoe sterk ze gepositioneerd staat binnen haar sector.
Je beschikt over:
- Aantoonbare ervaring in B2B-sales en key account management
- Sterke financiële kennis (budgetbeheer, marge, ROI)
- Ervaring met CRM/ERP-systemen en digitale marketingtools
- Inzicht in KPI’s, performantiemetingen en commerciële rapportages
- Vlotte beheersing van Nederlands en Frans
- Bachelor of Master in business, marketing of techniek
Interesse of meer info?
Neem gerust rechtstreeks contact op:
📧 steff@homini.be📞 0499 65 41 61
Ik licht de functie graag verder toe!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!