Business Developer Smart Buildings – Vlaanderen & Brussel
Als Business Developer Smart Buildings ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de regio Vlaanderen en Brussel binnen de snelgroeiende markt van slimme gebouwoplossingen.
- Het opbouwen van een relevant netwerk binnen de sector en het proactief benaderen van potentiële klanten.
- Het toepassen van kennis van Smart Building Systems om klantbehoeften te analyseren en te vertalen naar passende oplossingen.
- Het beheren en coördineren van projecten van start tot oplevering, en het systematisch identificeren van nieuwe markt- en groeikansen.
- Het vertegenwoordigen van ons merk op beurzen, evenementen en commerciële gelegenheden.
- Het rechtstreeks rapporteren aan het management met ruimte om daadwerkelijk impact te maken binnen de organisatie.
De ideale kandidaat beschikt over een sterk analytisch denkvermogen, kan innovatieve kansen detecteren en zet deze overtuigend om in duurzame relaties met klanten.
- Kennis van Smart Building Systems is vereist. U moet in staat zijn om complexe technische concepten duidelijk en professioneel over te brengen.
- Ervaring in een technisch-commerciële functie binnen de bouwsector is noodzakelijk, bij voorkeur met focus op tertiaire projecten.
- Eigenaarschap en het nemen van proactieve initiatieven zijn essentieel voor het realiseren van gezamenlijke zakelijke doelstellingen.
- Vlotte en zakelijke communicatie in het Nederlands, Frans en Engels wordt verwacht.
- Een bachelor- of masterdiploma in elektrotechniek, elektromechanica of een vergelijkbare richting is vereist.
Kandidaten met een achtergrond in building automation of technische prospectie hebben een streepje voor.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.